岗位职责:
1、根据公司的战略目标和人力资源规划,制定并执行招聘计划,确保公司各部门的人才需求得到满足
2、拓展、维护和优化招聘渠道,包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等,提高招聘效果和效率。
3、定期收集、整理和分析招聘数据,为招聘决策提供数据支持。
4、在招聘过程中积极宣传公司的企业文化、价值观,提高公司知名度和吸引力。
任职要求:
1、年龄35岁以下,全日制大专以上学历,人力资源管理相关专业优先
2、3年以上人力资源相关工作经验,2年以上招聘管理工作经验,有一定的招聘资源渠道,能处理复杂、重要的招聘任务
3、熟练使用办公软件
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