岗位职责:
1、协助上级建立健全人力资源制度,执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、负责制定人员招聘计划和招聘方案,招聘计划的组织实施、协调和跟进,保障和支持业务部门人员需求;
3、负责按程序,及时准确核算及审核月度工资,负责分析各系统人工成本各项数据;
4、负责落实推进绩效考核,主导业务部门绩效管理工作,参与业务部门绩效改善提升项目;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
任职资格:
1、大专以上学历,2年以上人力资源工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神、抗压能力强;
4、熟练使用相关办公软件。
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