岗位职责
1、确定公司人才需求规划,做好人才招聘工作,引进人才,确保各部门用人无忧;
2、负责本公司的员工关系管理,人事、保险业务,确保公司用工合法合规;
3、协助公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织各部门培训、人才培养工作;
4、负责公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果应用熟练;
5、作为业务部门的HR合作伙伴,统筹公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;
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