1 运用多种招聘渠道进行人才招聘,快速寻访符合客户要求的人才;
2 通过电话沟通评估人才的硬性和软性条件,并形成推荐报告推进给客户;
3 协调安排客户面试,对候选人进行面试辅导;
4 跟进面试结果收集信息,实时调整寻猎方向;
5 及时跟进offer以及入职进度及时反馈;
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