1 负责员工招聘与配置；
2 入离职手续办理，劳动合同签订与解除，社会保险业务办理；
3 负责通用类岗位培训组织协调工作，负责各部门内部培训进度跟进；
4 绩效考核方案参与制定，并监督执行；
5 负责员工薪酬核算，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查；
6 负责员工档案管理；
7 协助人事主管处理人事方面的其他工作。
任职资格：
1 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2 两年以上同岗位工作经验，熟悉人事管理工作流程；
3 熟悉国家及地方劳动法律法规；
4 具备良好的计划、组织、协调、沟通能力，做事严谨，具备高度的责任心与敬业精神。
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