近期，新沂市经济开发区为进一步深化作风效能建设，提振广大干部职工干事创业、奋勇争先的精气神，组织开展了合同期满聘用人员聘期考核工作，市人大常委会副主任、经开区党工委副书记马林指导考核工作开展，全区（墨河街道）17个部门（平台）、98名工作人员参与此次考核。
突出科学性，确保考核公平公正和精准到位
考核采取个人述职、民主测评、部门（平台）评价及考核组综合评定相结合的方式，由区党工委根据人员平时考核及年度考核情况核定等次。在考核过程中，考核组严格按照相关规定，坚持考核程序、严把考核标准、严肃考核纪律，保证考核过程的公开、公平、公证；各部门（平台）高度重视、积极配合，做到了实事求是评价被考核人员。
突出全面性，确保考核全面覆盖和客观真实
考核内容囊括了聘期内工作情况、业绩成果，有效体现了被考核人员岗位工作实绩和学习能力；民主测评、部门（平台）评价坚持个人的德、能、勤、绩、廉表现情况全面覆盖，有效检验了被考核人员日常工作表现和群众满意度。既能全面体现出被考核人员自身实力和工作实绩，又能客观反映出被考核人员的德才表现和群众评价。
突出实用性，确保考核以考促效和以评促进
把考核结果与奖惩运用紧密结合，对考核为不合格等次的，予以解除聘用关系。把考核结果和整改提升紧密结合，对考核过程中评价不理想的，由考核组以综合评定意见反馈的方式向被考核人员提出意见、指出不足，积极改进。通过考核结果的合理运用，让能干肯干会干干出实绩的聘用人员脱颖而出，对考核评定结果不理想的聘用人员起到警醒、促进作用。
下一步，经开区将加大考核结果运用力度，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等有机衔接，充分发挥考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
