很多同学对于现场招聘会情有独钟，因为通过网申投递简历不一定能得到面试的机会，而现场招聘会则直接提供了面对面接触的机会，而且大型的招聘会通常有几百家的企业同时参加，更是平添了多种选择。这样的想法没有错，可是每个事物都有相反的一面，你这么想，别人也会这么想，所以但凡是大型的招聘会，都是人满为患，挤进去都困难，更别提从容地了解招聘企业并投递简历了。所以我们需要进行细致的准备，才能取得理想的效果。
有选择地参加现场招聘会
我们每做一件事都是期望获得收益，但同时，也需要付出成本。因为每人的时间经历有限，所以我们要尽量多做投入产出比更高的事情。在参加现场招聘会这件事情上，我们的成本包括直接成本如差旅费、报名费和打印材料等费用，同时不可忽视的是机会成本即时间成本。因为这个时间如果不用于参加现场招聘会，可以完成其它的项目或工作。为了降低成本，我们只能有选择性地参加一部分招聘会。如：
每年春秋两季本校的大型招聘会；
每年春秋两季本市的大型招聘会；
每年春秋两季本省的大型招聘会（尤其是在省会上学的同学）；
每年春秋两季附近院校的大型招聘会；
如果是专业性很强的技术岗位，一定要参加本院系的相关招聘会。
遴选应聘的企业并进行针对性的准备
绝大多数招聘会都会在官方网站上公布参加招聘会的企业，你要做的事情就是从中选择自己心仪的公司和岗位。接下来你要做的事情就是要提前准备好相应的资料。其实就是两个问题：
你为什么想加入我们公司。你需要了解这是一家什么样的公司，它的企业文化是什么？它有什么样的价值观和愿景。你为什么喜欢这家公司？
你为什么要应聘这个岗位。这个岗位在这家公司的地位如何？这个岗位的特点是什么？这个岗位目前处于什么样的发展阶段？为什么自己适合这个岗位？
你要想方设法了解相关信息并进行整理，答案务必简洁有说服力。在招聘会开始前的这段时间，反复演练。
现场招聘会开始前的资料准备
规划路线。提前查阅交通线路，如果费用不高，可以考虑打车。这比在公交或地铁上挤一路能有更好的精力和心情；
在现场招聘会的前一天准备齐全相关的资料，包括简历、学历证书、学位证书和相关资格证书等，不同的文件分清种类放入不同的文件夹，贴上不同颜色的标签，这样拿的时候不会手忙脚乱，而是很有条理。这也是你被现场面试的一部分，千万不可忽视。文件入袋后多练习几次，要能迅速地在第一时间找到所需资料；
简历可以针对不同公司或不同岗位定制，这样更有针对性，但是千万不要在现场拿错（现场投递时提前把相应公司的简历放在最上面）；
不需要特别准备彩色的简历，HR不会因为彩色的简历就多看一眼，就我个人而言，反倒是觉得打印彩色简历价格贵，欠缺成本观念，尤其是还没有收入的学生，更应该精打细算，节省父母的钱；
策划类的岗位，可以把以往做过的文案带上；
设计类的岗位，可以带上打印出来的作品，我见过有些同学制作出很精美的设计册，让人眼前一亮；
还可以带上iPad以展示自己的作品。
现场招聘会当天
着装。不一定是穿正装，因为这取决于公司的企业文化。我认为大方即可。女生可化点淡妆；
心态。一定要自信，特别在看到现场众多求职者或是公司展位排列的长队时依然要保持自信，你的自信会在面试的时候让HR感受到；
时机。当天一定要早起，早点到达场地，减少门口排队等候的时间。如果你的选择里有非常热门的公司，建议刚开始先不要去。虽然这时候HR的状态很好，但是你自己可能还没有进入状态，这时候先找几家相对人少点的公司投递简历，在对答的过程中发现自己的问题，也是一个热身的过程，并且发挥好了也可能是意外收获；
即时准备。如果现场发现有的公司特别吸引你。可以马上到网上搜索相关的信息。千万不要在面试时表现得对这个公司一无所知；
应答。与HR交流时没有必要套近乎，这并不会增加你被录取的机率，反而给人以窥探隐私的不适感。尽量把话题导入你熟悉的简历内容，突出你自己的优势。
特别提示
招聘会现场人很多，HR经过较大的面试量后难免疲惫，有时候态度和问题相对简单粗暴，所以我们自己一定不要受影响，而是保持自信乐观的态度，用你的态度去影响对方，如果HR因你的微笑而感染，那你就给对方留下了深刻的好印象；
午饭前那段时间尽量不要去展位，即使HR再敬业，但是饥饿会严重影响人的状态，HR这时候心里想的就是怎么样尽快结束；而午饭后你就可以伺机而动了，看准空隙去展位，没准还能多聊会；
如果是全天的招聘会，到了下午人流量相对较少，对于尽责的HR来说，他们一般不会早撤，总是希望能多收简历，这时候也是你的机会。可以在投递简历的时候多聊一会儿，投递过简历的，也可以再交流一下，加强彼此的印象；
如果离招聘会的地点不远，招聘会前一天下午是布展时间，可以提前到现场感受一下气氛，如果碰到有意向的公司来布展，看看有没有帮忙的机会，和HR进行简单地交流。
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自我介绍：面试中最关键的环节
可能大多数应届生都不会想到，在整个面试过程中，最关键的一个环节是自我介绍。
以我自己的招聘经历及与同行交流的情况来说，在面试官与求职者初次见面形成第一印象的那3秒钟内，有八成的可能性，面试的结果基本已经出来了。这种快速的直觉判断是人类在弱肉强食的世界上生存所形成，并通过进化遗传给自己的后代成为一种本能。第一印象所决定的面试结果分为三种：肯定可以、可能可以和肯定不可以。我们都知道，每个人看到的世界都是自己想看到的世界，当你手里拿着锤子,看什么都会觉得像钉子。接下来的面试过程，面试官会通过一个个问题来验证自己最初的结果，决定着面试的走向。
但是，自我介绍给了求职者一个绝佳的机会。因为自我介绍整个过程完全是由你自己来主宰，你的发挥直接影响着接下来的面试走向和结果。第一印象的结果是”肯定可以“的，借着自我介绍的机会让面试官强化这种印象，为自己争取更多的优势，并转化为胜势；”可能可以“的，想办法变为”肯定可以“，”肯定不可以“的，你的逆袭机会来了。当然，作为求职者，这时候你不会知道面试官心里想的是什么，你要做的就是专注于自我介绍本身，发挥出自己最好的水平。
既然自我介绍这么重要，那我们作为应届生来说应该怎么做呢？其实也简单，你就把它理解成是一段演讲，所以我们分别从内容和呈现这两部分进行准备。
内容
这里必须强调，内容这部分最最最重要的是框架，也就是内容的结构。一个优秀的框架不但能体现你的逻辑感，更重要的是通过框架把内容有机地串连在一起，所以只要你牢牢地把握住框架，在表达的过程中你就绝对不会慌，即使个别地方忘词也没有关系，你只要顺着框架往下走就行，观众根本不会察觉，因为只有你自己知道你原来准备的稿子是什么样的。如果你还没有用过这个方法，一定要从现在开始训练自己，因为以后在公共场合的发言都用得着。有兴趣深度学习的话，可以阅读巴巴拉·明托的《金字塔原理》一书。根据我的经验，人类对3这个数字比较敏感。所以初学者在用框架的时候，可以先从数字3的使用开始。比如自我介绍的内容可以由三部分组成，分别是：
1. 简单的背景介绍。
XX学校、XX专业、学历；
学校担任的职务；
特别的奖励或是突出的成绩。
2. 应聘职位相关的工作和实习经历。可以挑选出你认为最有代表性的3项。这里要特别注意，不能只是简单地罗列，一定要用数据或具体事例说明你取得的成绩或学到的内容，如果是你所特有的就更棒了，比如”作为唯一的实习生代表，我……“，”在项目进行的过程，我遇到了……的意外情况，查阅并参考公司以往的案例，我对现有方案进行了相应的修改，报主管审核后对项目进行调整，提前完成了目标“。上述表达是不是比你说出”我能力很强“、”我有随机应变的能力“、”我擅长信息搜集和整合“及”我在工作中注重工作结果“更为生动而让人印象深刻？除了列举成功的经历，失败的经验同样可贵，通过对失败经验的总结，可以给面试官留下”不怕挫折“及”懂得自我反省“的印象。可以参考电影《当幸福来敲门》中主人公的面试。招聘企业不是看重应届生已有的职业能力，而是以上这些通用的工作能力。另外还可以说些生活方面的经历，如某项一直坚持的习惯；骑行西藏；做过义工或是志愿者，在专业技能相近的情况下，面试官肯定优先选择性格更开朗、更有趣的那位；
3. 对公司和职位的向往，表达出三层意思：
我对公司有一定的了解；
我对职位有清晰的认知；
我非常想加入贵公司。
自我介绍的时间不宜过长，建议控制在3分钟之内，一是因为人的注意力集中的时间有限；二是太长了会让面试官觉得你抓不住重点，表达能力有限。次要内容可以点到为止，面试官有兴趣的话自然会在后面的环节中与你交流。
表达
先让自己放松，一般而言，有经验的面试官都会在面试前和求职者闲聊几句，让对方放松下来，因为面试官也希望求职者在自然状态得出客观的结果。如果还紧张，就做几个深呼吸；
抬头平视。如果是多位面试官的话，逐一进行眼神交流，面带微笑，微笑永远都是最好的语言；
语速适中，不紧不慢；音量适当，注意抑扬顿挫，让人感觉到你的朝气与生机；
身体语言要适度，过大则夸张，但是男生用手腕做手势则有娘娘腔的感觉；
应届生的法宝就是真诚。没有通往真诚的道路，真诚本身就是道路。
经常有同学和我说，我一到自我介绍的时候就紧张，越紧张越容易出错。在我看来，造成这种紧张的原因只有一个，就是准备不足。哪怕你再紧张，只要不是脑筋急转弯。问到”1+1等于几”，你都能毫不犹豫地给出”2“这个答案吧。当你向面试官做自我介绍时，它一定不是你的第一次或是第二次，而应该是11次、21次，最好是101次……反复对着镜子练微笑、练口型；听着录音反复斟酌谴词用句、调节语速音量。这本身就是要求自己不断变强的体现，而这种积累也一定在面试时传递给面试官，这符合因果定律。把每一次练习当成是正式场合那样去重视；而在正式的场合，则把演讲当成是练习让自己处于放松状态。
