近年来，我局在事业单位人事管理工作中坚持管在日常、严在经常，坚持抓早抓小、防微杜渐，多措并举做好事业单位工作人员的日常监督管理工作。
一是完善管理规章、注重制度建设。分析研判、查找机构编制、人事等政策制度及其执行方面存在的薄弱环节，按照《事业单位人事管理条例》，《事业单位工作人员处分暂行规定》，《关于规范全市机关事业单位人员招录调动及编外用工管理办法》，健全各项政策和管理制度，协同机构编制管理部门，对事业人员交流调配、年度考核、解聘备案、干部借用审批等方面进行规范，建立健全监管机制，完善相关制度体系，从源头上堵住造成“吃空饷”的漏洞，从制度上加强事业单位工作人员的管理。
二是严格政策规定，注重平时考核。认真落实主体责任，进一步明确单位主要负责人为事业单位人员管理的第一责任人。向全市各乡镇、各部门单位发布了《关于推进我市人社一体化信息平台事业单位人事管理系统应用工作的通知》，依托一体化平台完善各部门事业单位人事工作的日常考核管理。加大平时考核力度，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
三是多方共享联动、注重日常监督。加快实现机构编制、组织、人社、财政等部门相关数据与信息共享和对接，加强与事业单位主管部门的协调联动，齐抓共管，形成工作合力，确保事业单位干部队伍建设和人事管理职责有效落实。加强舆论监督，在事业单位公开招聘和事业单位干部任职考察过程中公布监督举报电话、信箱，随时受理举报并及时调查核实，对查实的人事管理方面存在的问题要“零容忍”，坚决纠正违规行为，并严肃追究相关人员责任。
（事业科 王月）
