2024年度失业保险稳岗返还政策内容返回公告列表 >>

一、文件依据

《省人力资源社会保障厅 省财政厅关于做好2024年度失业保险稳岗返还工作的通知》（苏人社函〔2024〕333号）。

二、政策内容

（一）一般企业（单位）失业保险稳岗返还

1.实施对象：参加失业保险的企业，以单位形式参保的个体工商户、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所。不含劳务派遣单位，不含机关事业单位。

2.享受条件：参保企业（单位）上年度足额缴纳失业保险费12个月以上，无历史欠费，审核当月参保状态正常，上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业（单位）裁员率不高于参保职工总数20%。“僵尸企业”、严重失信、不符合产业发展及环保政策企业不享受稳岗返还。

3.稳岗返还标准：中小微企业、以单位形式参保的个体工商户，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还；大型企业及其他单位，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；除统计等部门认定的大型企业外，2023年末参保人数大于等于300人的企业按大型企业执行。2024年4月30日前补缴的上年度失业保险费参与返还金额计算。

4.资金拨付：免申即享。失业保险经办机构将资金直接拨付至参保单位对公账户；没有对公账户的小微企业、个体工商户，拨付至税务部门提供的社保缴费账户。

（二）劳务派遣单位申请失业保险稳岗返还

1.申请对象：2023年期间取得劳务派遣行政许可资质，且申请时仍为有效状态的劳务派遣单位（包括依法备案的劳务派遣单位分公司）。

2.申请条件：劳务派遣单位应将与其签订劳动合同并参保的自有员工、被派遣劳动者整体纳入裁员率计算，其他条件同一般企业的享受条件。

3.返还标准：按单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；2024年4月30日前补缴上年度失业保险费参与返还金额计算。派遣到机关事业单位的劳动者不参与返还金额计算。

4.资金分配：属自有员工部分，由劳务派遣单位全额享受；依法开展承揽、外包业务招用的劳动者计为自有员工；涉及被派遣劳动者部分，由实际提供岗位并承担工资和社会保险费的用工单位全额享受。

5.申请方式：劳务派遣单位向参保所在地失业保险经办机构申请稳岗返还，按要求填报（提供）以下相关材料：

（1）劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证；

（2）实际用工单位的营业执照（执业证书、登记证书）；

（3）劳务外包合同（协议）、劳务派遣合同（协议）等能够证明员工用工性质及真实性的相关材料。

（4）《劳务派遣单位失业保险稳岗返还申请表》（见附件1）；

（5）《劳务派遣单位申请失业保险稳岗返还用工企业明细表》（见附件2）；

（6）劳务派遣单位申请失业保险稳岗用工花名册；

（7）实际用工单位申请稳岗返还资金委托书；

（8）实际用工单位放弃稳岗返还资金说明。

6.工作要求：

（1）劳务派遣单位应在收到稳岗返还资金后，及时通过银行转账的方式，将用工单位资金划转至对方对公账户；

（2）劳务派遣单位应于收到资金后60日内至失业保险经办机构申报资金拨付情况，填报《劳务派遣单位失业保险稳岗返还资金拨付情况反馈表》（见附件3），并同时提供拨付资金、用工单位收款、资金退回等相关凭证材料；

（3）无法向用工单位划转资金的，劳务派遣单位应在收到资金后60日内退回失业保险经办机构提供的资金。

7.其他规定：对有以下任一行为的劳务派遣单位，追回相应资金，并取消其下一年稳岗返还资金申领资格：

（1）未按规定将资金全额拨付至用工单位的；

（2）未按规定将无法拨付的资金主动退回基金的；

（3）未按规定将资金拨付情况进行报送或报送材料不符合要求，经办机构提醒后一直未整改的；

（4）除上述情形外，采取其他弄虚作假，骗取套取等手段违规享受稳岗返还的情况。

三、资金用途

稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。

四、相关时限要求

1.企业对划型等资格认定有异议的，应于2025年1月31日前申请重新认定。

2.因账户等问题无法成功发放的企业，应于2025年1月31日前申领或完善账户信息，逾期视为放弃享受。

附件：

附件1：劳务派遣单位失业保险稳岗返还申请表.doc

附件2：劳务派遣单位申请失业保险稳岗返还用工企业明细表.xlsx

附件3：劳务派遣单位失业保险稳岗返还资金拨付情况反馈表.xlsx